Un Diagnóstico de Cultura Corporativa provee mapas visuales e indicadores de fácil apreciación que permiten una lectura muy comprensiva de la organización. Los resultados arrojados de forma muy simple y asertiva dan a los líderes de la organización la oportunidad de observar las características del capital humano que conforma su organización, la percepción que tienen de la organización y el perfil deseable de cultura que motivaría a los empleados para obtener una "perfomance" superior.

Las perspectivas que brindan los principales hallazgos del Diagnóstico de Cultura Corporativa para cada propuesta que se trabaja con incluyen:

  • , identifica, los recursos personales de los grupos participantes en el diagnóstico y sus preferencias para impulsar los cambios culturales que producirán la evolución de la organización.


  • , identifica los vacíos y fortalezas de competitividad de la organización que dan lugar a los procesos y resultados tangibles.


  • , identifica la tendencia - actual y deseable - de los niveles de competitividad y su influencia sobre las áreas clave de resultado de la organización.

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