Este instrumento de 360 grados permite comparar el grado de correspondencia entre la percepción que un individuo tiene de sí mismo y aquella que tienen sus superiores, colegas y personas a cargo.
El mapa que arroja esta herramienta permite una lectura de las brechas de percepción y posibilita la formulación de planes de acción para un proceso de coaching que potencie sus competencias y su talento y armonice sus necesidades individuales con los objetivos del grupo y/o organización en la cual se desempeña.
