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Los Diagnósticos de Cultura permiten gestionar los intangibles de una organización respecto de los comportamientos, creencias, competencias y valores que generan los resultados tangibles de la misma. Estos resultados permiten identificar los aspectos sobre los cuales hacer énfasis para fortalecer el grupo humano de cualquier organización. Permiten a los directivos y agentes de cambio establecer planes de acción sobre hitos y paradigmas que requieren una especial atención. Los facilitadores de La casuística de la utilización de estas herramientas a nivel mundial permite cuantificar claramente cual es la relación entre las disfunciones de la cultura y los resultados (disminución de utilidades o dificultad en capitalizar oportunidades). |
son miembros de una red mundial de consultores que poseen la franquicia para utilizar este instrumento en lengua castellana y portuguesa. Los Diagnósticos de Cultura que a continuación se describen han sido utilizados en más de 26 países tanto en Empresas, Instituciones sin ánimo de lucro, Universidades u Hospitales como en Instituciones Públicas.